湖南省资兴经济开发区召开大会，为了表彰先进集体和个人，决定给6家明星企业的老总各奖励一个保姆上门服务一年。一位官员说：“请的不是小妹子，这些保姆今天奖励大会都是当场亮了相的呢。老板们很感动呢，觉得很人性化。”（3月4日《新京报》）

　　这样的“人性化”真是匪夷所思。分工无贵贱，明星企业的老总也好，保姆也好，从职业上说都是劳动者，从人格上说更是平等的，将保姆以及其劳动作为奖品馈赠老板，一方面是典型的职业等级观在作怪，另一方面是对人生而平等的生命序列的践踏，将其推崇为“人性化”，是对生命价值理念的严重扭曲。

　　如果说以往制度给予杰出人士的过度关照，即使令公众感受某种心理不平，也基本还在可接受的范围，住房、汽车、现金甚至是子女配偶享受到的制度福利，都还没有逾越商品层面。撇除特权馈赠和利益输送，某些奖掖即使有挑战社会公平之嫌，但在一定程度上确实也激发了精英阶层的创造热情，提升了全社会的主观能动性，有一定的正效应。但馈赠保姆上门服务则非如此，祛除庸常社会对“女保姆”的不洁联想，即使提供的是一种完全正当的服务，也无法排除其中的病态和扭曲成分，我觉得，这是对底层劳动者价值的严重挑战。文明社会的重大标志就是肯定普通劳动者的价值，从而建立社会对劳动者的全面尊敬。而奖励女保姆上门服务则与这一进步理念背道而驰，将女性劳动者及其服务作为商品租赁，既是对女性的不尊重，也将社会本身对普通劳动者的轻视起到推波助澜的作用，让生命平等、职业平等、两性平等成为公民时代、人人时代的价值幌子。

　　（司欣）