■记者  沈雪峰/报道

　　进入7月，大四学子陆续阔别了留连四年的大学校园生活，开始去描绘人生又一重要且必要的“风景线”——择业和就业。从近期市内各大人才市场人满为患的场面可一窥大学生择业和就业的“当务之急”，从具有招聘板块的平媒翻番的零售量和专业招聘网站急剧飙升的点击率也可佐证大学生择业和就业的“时不我待”。

　　对于择业和就业，绝大多数大学生都能有相对较明确的职业规划和对未来发展的合理期许，他们在择业和就业过程中更加务实，更看重发展前景和提升空间，而不再像往常一样拘泥于工作环境和薪资待遇。可不容忽视的是，仍有很多大学生对于择业和就业很是茫然，特别是经过几次求职碰壁后更是不知所措。

　　大学生：

　　择业就业 发展第一薪水第二

　　与以往大学生择业和就业看重的更多是工作环境和薪资待遇相比，今年的应届毕业生在找工作时更加“务实”。记者在市内几个大型人才市场走访时发现，如今大学生在选择招聘企业时更看重职业发展前景和能力提升空间，而对于薪水却没有表现出往常的“过度热情”。省内某知名大学应届毕业生刘志成是学工商管理专业的，他希望能谋得一个行政管理职位，如企划、营销、绩效管理、人力资源等，但他递交简历的企业多是一些中小型企业，且待遇没有理想的那么“优厚”。对此，他表示，直接选择大企业是不错，但自己更想从基层做起，并充分结合自身实际情况和能力来进行合理的选择，这样可以充分积累实战经验和提升能力，为以后的发展奠定扎实的基础。大学生宋明也表示，虽然现在看环境和待遇一般，但他看好的是自己选择的行业，“其实看看那些成功人士，职业和岗位没有谁是一次到位的，还是要先打基础，再谈发展。” 

　　企业：

　　招聘人才与储备人才齐头并进

　　“现在一些大学生求职难，问题不在职位多少和岗位优劣，而在于大学生的自我期许与现实条件的客观落差。”某大型企业人力资源负责人在谈及大学生找工作难时直言不讳地说。记者在走访中了解到，如今很多企业对于人才的需求和吸纳已不局限于为“需”而“招”，而是“不需”时也在“急招”，其目的只有一个——人才储备。一知名企业招聘人员对此表示，求职学生希望企业有责任感，企业也同样需要应聘者给我们安全感，可由于规划意识太薄弱，“心思”太活，很多大学生工作时间不长，稍不合心意就辞职，这对企业而言是极大的成本浪费。因此，企业会时不时地进行常规性的人才招聘，目的是把众多人力资源集中起来进行比对和有针对性地进行“栽培”，然后根据个体求职者的自身优势和特点选择适合的时机安排到合适的岗位中去，这样既可以节省因为“突发性”岗位需求产生的过高的招聘成本，更重要的是可以极大地稳定应聘者的心理波动，减少人员过度流动几率。

　　新闻互动：

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　　联系人：沈雪峰