“既帮我们招到人，更教会如何留住人！” 这场活动助企惠民“双向奔赴”｜岳麓山下好创业

长沙晚报掌上长沙4月29日讯（湘江早报全媒体记者 柯鸣 杨文妤）4月29日，湖南湘江新区上演了一场就业服务的新图景——上午的“才聚麓谷·乐业湘江”专场招聘会现场带来800余个岗位火热对接，下午的《防范规避用工风险 构建和谐劳动关系》专题培训走进麓谷企业广场，为多家园区企业送上政策“及时雨”，实现了求职者与企业需求、用工规范与市场发展的“双向奔赴”。

上午9时，麓谷企业广场党群服务中心二楼人头攒动。30余家来自智能制造、现代医药等领域的企业亮出800余个岗位，其中技术类职位占比超六成。湖南巨森电气集团有限公司的展位前，许多求职者纷纷投递简历。巨森电气此次招聘5名电气工程师，需要有2年以上的相关工作经验。“这次新区组织的专场招聘效率很高，求职者专业素质与岗位需求高度契合。”该企业负责人表示。

“我学习的是软件工程专业，此次投递了鼎立电气高级嵌入式软件工程师，工作职责和薪资待遇都十分符合我的预期，希望能够加入新区企业的大家庭。”从望城区赶来的求职者张先生对此次招聘活动点赞不已。

HR集体“充电”、专家支招劳动用工……在当天下午的培训中，湘江新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员龙泽湘以案说法，为企业代表详解用工风险防范。活动现场，包括湖南沁森高科新材料有限公司、湖南湘投金天钛金属股份有限公司、长沙麦融高科股份有限公司等专精特新中小企业在内的75家企业参加培训，并针对自身企业情况展开交流。

“某科技公司因竞业限制条款模糊，被前员工索赔28万元……”龙泽湘从竞业限制概述、企业合规竞业限制的十个要点、竞业限制案例三个方面，深入浅出地为与会HR讲解了竞业限制的相关概念、法律依据及操作方式，为企业规避用工风险。

“既帮我们招到人，更教会如何留住人。”湖南红太阳光电科技有限公司招聘负责人道出了供需双方的心声。随着湘江新区“就业服务进园区”系列活动的持续开展，这种“招培一体”的服务模式，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。

值得一提的是，为进一步支持民营经济发展，促进高质量充分就业，湘江新区还将持续开展民营企业服务月系列活动，5月10日将再度开启“乐业湘江”招聘日活动，有意的企业及求职者届时可密切关注活动信息。