连续8年！这场“无宴”升学礼为何越办越火？

湘江早报全媒体记者 杨文妤

8月13日上午，由湘江新区宣传工作部、新区统战工作部（群团工作部）指导，梅溪湖街道、梅溪湖投资（长沙）有限公司主办的第八届文明升学礼举行。这场已连续举办八年的活动，不仅见证了一批又一批学子的成长，也在不断探索新时代移风易俗和青年人才工作的更多可能。

一场文明升学礼，让成长比宴席更有仪式感

一封写给父母、学校和家乡的信，让不少家长红了眼眶；一场没有大操大办的升学仪式，却让百余名准大学生收获了人生第一张“青年人才证书”；一个由街道、企业、学校共同搭建的青年人才基地正式启航，为青年学子打开了从“走出去”到“再回来”的成长通道。

当天上午，准大学生们与父母携手走过象征“鱼跃龙门”的红色拱门，踏上红毯，在掌声中开启属于自己的升学礼。

活动现场，没有冗长的流程，每一个环节都围绕着两个关键词展开——感恩与成长。

最打动现场观众的，是浙江大学准新生、长郡梅溪湖中学毕业生张亦容的一封家书。从岳麓区实验小学到长郡梅溪湖中学，从2014年随父母搬到梅溪湖，到2026年即将赴浙江大学求学，她把自己的成长浓缩成三个“被接住”的故事——父母给予无条件的爱，学校给予成长的舞台，梅溪湖给予安心成长的环境。

现场，准大学生把亲手写下的信交到父母手中，为父母献花、拥抱父母，齐声说出“爸爸妈妈，你们辛苦了，我爱你们”。没有豪华宴席，没有推杯换盏，却让“感恩”成为升学最隆重的仪式。

八年坚持背后，移风易俗正在走向“育人”

一场活动，坚持一年并不难，坚持八年并不断焕发新的生命力，却并非易事。

作为梅溪湖街道持续打造的文明实践品牌，文明升学礼已连续举办八届。近年来，街道持续倡导“不办升学宴、不办谢师宴”，引导家庭用家书、献花、拥抱、成人礼等方式庆祝升学。如今，文明、节俭、温馨的升学方式，已经成为越来越多居民家庭的共同选择。

过去，人们谈到移风易俗，更多关注的是“减负”，减少人情往来、抵制攀比之风、倡导勤俭节约。而梅溪湖街道八年的探索证明，移风易俗不仅要“破旧俗”，更要“树新风”。

活动现场，长郡梅溪湖中学校长何俊寄语学子勇敢奔赴新的征程；岳麓区实验小学党委书记徐信送上“终身运动者、问题解决者、责任担当者、优雅生活者”的成长祝福；中南大学大三在读的陈定新同学则结合自己的大学经历，与准大学生分享大学规划、保研考研、就业择业等经验。不同阶段的人生接力，让文明升学礼不仅是一场庆祝活动，更成为一堂生动的成长课。

正是因为每一年都在回应家庭和青年的实际需求，这场文明升学礼才能从一次倡议，逐渐成长为基层群众广泛认可的文明实践品牌。

从青年人才库到青年人才基地，一场文明升学礼的新延伸

今年活动最大的亮点，是青年人才工作的进一步升级。

活动现场，梅溪湖街道一批青年人才基地获授牌。这是湘江新区首个由街道统筹、社区联动、企业参与建设的青年人才基地，也是梅溪湖街道在原有青年人才库基础上的进一步拓展，把企业资源、实践平台和人才服务整合起来，推动青年培养从“建库”向“育才”延伸。

首批入驻的企事业单位现场发布实习、见习岗位，涵盖养老服务、新媒体运营、教务管理等多个领域，并建立导师带教、岗位实践等培养机制，让青年学子在大学期间就能够走进企业、了解产业、积累实践经验。

“街道推出青年人才基地项目之后，我们第一时间主动报名参与。”泰康之家·湘园市场营销总监龙攀表示，企业未来将持续开放护理师、活动师、社工师、文娱师等岗位，希望通过青年人才基地，主动对接辖区青年学子，吸引更多青年毕业后回到梅溪湖就业发展。

心敢教育科技（湖南）集团执行校长肖玲同样表示，企业将长期实行“一对一师带徒”制度，坚持“真带教、真实操、真成长”，帮助青年顺利完成从校园到职场的过渡。

当天，准大学生们还领取了“梅溪湖街道青年人才证书”和升学礼包。这张证书不仅是一份纪念，更意味着他们将持续纳入街道青年人才服务体系，未来无论是假期返乡实践、就业见习，还是毕业后的创新创业，都能够依托青年人才基地获得更多资源支持。